老总没时间思考公司的战略★ღღ，导致公司发展战略不清晰★ღღ。老板能力太强★ღღ，导致员工能力得不到提升★ღღ，很难把公司战略执行出结果★ღღ。责任总在老板身上★ღღ，员工得不到成长★ღღ，打造不出一支有利于公司长远发展的执行力团队★ღღ，限制企业做大做强★ღღ。

　　1）高层跟着老板打拼★ღღ，积累了一定的财富铃木亚美★ღღ，同时年纪也大了★ღღ。为了保住自己拥有的地位★ღღ，便会在企业中培养亲信天生赢家 一触即发天生赢家 一触即发★ღღ，并且把有能力的人干掉★ღღ。甚至抓住供应商和渠道商和老板谈条件及加薪★ღღ；

　　Q5★ღღ：元老级人物思维僵化★ღღ，自以为是★ღღ，无功劳也有苦劳的思想根深蒂固★ღღ，不接受新的思想★ღღ，造成企业失去活力

　　1）老板个人能力太强★ღღ，员工产生依赖思想★ღღ，导致企业缺乏组织执行力★ღღ。没有组织执行力★ღღ，企业很难做大也做强★ღღ；

　　企业只注重员工的物质收入★ღღ，而不是精神回报★ღღ。但工资天生赢家 一触即发★ღღ、工作条件铃木亚美★ღღ、工作环境等都是企业吸引住人才的比较竞争优势★ღღ，是可复制的★ღღ，当别的企业提供更好的条件★ღღ，员工就很容易跳槽天生赢家 一触即发★ღღ。而工作成就★ღღ、社会认可★ღღ、发展前途等（企业文化铃木亚美★ღღ、机制）才是吸引人才★ღღ、留住人才的持续竞争优势铃木亚美天生赢家 一触即发★ღღ。

　　1）部门领导者不同★ღღ，形成的文化也不同★ღღ，各个部门自成一派★ღღ，只遵循自己部门的文化★ღღ，公司没有核心文化★ღღ；

　　企业各个层面没有统一的目标和方向★ღღ，削弱员工动力★ღღ、企业组织执行力★ღღ。（管理者和员工没有共同的目标★ღღ，不清楚企业前进的方向★ღღ，不能体会到自己工作的意义和价值铃木亚美★ღღ，也没有从事一项事业的使命感天生赢家 一触即发★ღღ，因而也无法从工作中得到成就感）精益争霸铃木亚美★ღღ，这就必然会导致企业战略错位铃木亚美★ღღ、组织和制度混乱★ღღ、企业文化不良等一系列问题★ღღ。企业的内耗就会大大增加★ღღ，战斗力就会大大降低★ღღ。凯发,凯发k8,K8★ღღ！智慧工厂★ღღ，凯发k8国际首页登录★ღღ，k8凯发国际登录★ღღ，凯发就来凯发天生赢家一触即发凯发k8天生赢家一触即发★ღღ，凯发k8国际(中国)官方网站·一触即发凯发k8一触即发★ღღ，